Coaching op de werkvloer
Voldoening halen uit je werk en werkrelaties
Zingeving, je talenten ontwikkelen, sociale contacten, allemaal aspecten van werk, die naast het verdienen van een inkomen, werk de moeite waard maken. Met zijn allen maak je het bedrijf of de organisatie tot een succesvolle onderneming. In dit proces wordt je geconfronteerd met uitdagingen, ontwikkelingen, problemen, plezier, saamhorigheid, maar ook met minder leuke zaken als stroeve relaties, functioneringproblemen of reorganisatie. Een gesprek met iemand van buitenaf kan helderheid bieden, zodat nieuwe mogelijkheden kunnen worden ingezet.
Loop je vast in je werk, ben je overbelast, of zit je niet helemaal op de juiste plek? Of staat je privesituatie onder druk en merk je dat je niet goed meer functioneert?
Coaching helpt je om de manier hoe je nu met zaken omgaat tegen het licht te houden. Je leert om oude gewoonten en patronen los te laten en om nieuwe vaardigheden aan te leren. Dat wil niet zeggen dat je verandert in een heel ander persoon. Het betekent dat je kiest voor wat van nature bij je past en je talenten meer inzet.
Coaching betekent ook jezelf serieus nemen en de tijd nemen voor je leerproces. Het kost moeite en inzet en je krijgt een spiegel voorgehouden.
Uiteindelijk ontwikkel je meer zelfkennis, daadkracht en zelfwaardering, zodat je als medewerker en als mens weer blij en ontspannen in je werk en je leven staat.
Lees meer over coachingtraject medewerker
Thuiskomen met het gevoel: het was weer leuk op het werk, ik voel me voldaan! Hoe fijn is dat. Of... thuiskomen en uitgeput zijn, omdat je weer zoveel gedoe hebt ervaren. Een team wat niet lekker samenwerkt, een collega's die je niet uit kunt staan of een leidinggevende die niet begrijpt hoe jij werkt.
Als deze situaties zoveel spanning opleveren dat je werk en welzijn er onder gaan lijden, dan wordt het tijd om er iets aan te doen. Het verbeteren van de relatie kun je samen met je collega'doen of individueel. Individueel kijk je vooral naar de redenen waarom je zoveel last van de relatie hebt en wat je er zelf aan kunt doen. Kies dan voor een individueel coachingtraject.
Samen werken aan de relatie is een andere mogelijkheid, die vooral ingezet kan worden als collega's moeten samenwerken en beiden essentieel zijn in hun functie. In dit proces ga je om tafel om verwachtingen helder te maken en elkaar beter te leren kennen, zodat je beter op elkaar kunt aansluiten.
Lees meer over Relatiecoaching voor collega's
Voor partners op zakelijk gebied bied ik de mogelijkheid om regelmatig te sparren over de onderlinge relatie en zaken binnen de onderneming. Vier keer per jaar komen we samen in een gesprek van Twee uur en houden datgene wat priotiteit heeft tegen het licht. Juist een frisse onafhankelijke blik helpt om tot de juiste beslissingen te komen.
Deze gesprekken kunnen ook individueel worden aangevraagd.
Het doel van de gesprekken: balans werk-prive goed houden en helpen bij twijfel en gebrek aan een heldere visie.
Ja ik wil graag een sparringsgesprek!
"Ken jezelf en herken de ander". Op werkgebied zijn vele methodieken om mensen zichzelf beter te leren kennen en beter met hun collega's om te gaan.
Heleen werkt veel met het model DISC en zet bij persoonlijke coaching de kennis van Human Design in. De kennis uit deze methodes helpt je om bruggen te slaan en zelf effectiever te werken en te leven.
