Coachingtraject medewerker
Grip krijgen op je situatie en je ontwikkeling
Coaching betekent van a naar b gaan. Je zit in een situatie die niet wenselijk is en wilt naar een betere situatie.
Hoe zit zo'n proces in elkaar?
1. Analyse:
2. Uit je comfortzone:
De volgende coachingdoelen kunnen aan bod komen:
- Intake leidinggevende en medewerker
- Plan van aanpak
- 5 coachingssessies 1 à 1,5 uur
- Evaluatie van het traject met leidinggevende en medewerker
Het traject kan desgewenst worden aangevuld met een online gedrags-stijlen analyse DISC.
De duur van een coachingstraject hang af van de ernst van de problematiek. In eerste instantie wordt gestart met een traject van 5 sessies. Voor een duurzaam effect krijgt de medewerker ook thuisopdrachten mee.
Voor aanvraag van een traject of meer informatie: info@heleenverduin.nl