DISC gedragsstijlen
Meer werkplezier en betere resultaten
Spreek ik soms chinees? Misschien herken je deze uitspraak en loop je regelmatig rond met vragen over je collega's of familieleden. Waarom doen zij dingen zo anders en snappen ze niet wat ik wil? Dit ligt aan de gedragsvoorkeur die je hebt. Jij hebt bepaalde voorkeuren die heel verschillende zijn, dan de voorkeuren van mensen om je heen. Binnen het model DISC heeft dit een voorkeursstijl.
DISC is een model wat gedrag simpel bespreekbaar maakt en inzichtelijk. Met kennis van de stijlen kun je beter aansluiten op anderen en helderder communiceren over jouw behoeften. DISC wordt veel gebruikt in het bedrijfsleven ompersoonlijke profielen te maken en om op basis van gedragsvoorkeuren teams te helpen beter samen te werken.
Niet alleen voor teams is DISC een zeer inzichtgevende methode, ook voor jouw persoonlijke ontwikkeling kun je DISC effectief inzetten. Heleen Verduin biedt online analyse-rapporten waarin jouw voorkeursstijl en en uitdagingen helder worden weergegeven. Je snapt waarom je bepaalde voorkeuren hebt en krijgt handvatten om met je valkuilen om te gaan. Ook wordt helder wat je natuurlijke reactie is, wat je doet als je je aanpast en wat je stress oplevert. Naast gedragsvoorkeuren krijg je inzicht in je drijfveren en wat dit betekent in je werk.
De online analyse is onderdeel van een traject van minimaal één gesprek van 2 uur. Je krijgt de uitslag in de vorm van een rapport toegestuurd.
Wil jij ook meer inzicht in jezelf en je functioneren? Neem contact op en vraag een analyse aan!
Nee, je hoeft geen vrienden te zijn om goed samen te werken. Maar begrijpen wie de ander is en weten wat zijn of haar voorkeur heeft helpt om soepeler samen te werken. Goede onderlinge verhoudingen zorgen voor een veilige, ontspannen sfeer op de werkvloer, betere resultaten en ontplooiing van talenten. Als de sfeer in het team slecht is, heeft dit veel invloed op de prestaties en je werkplezier. Het loont om energie te steken in de teamspirit.
Een goed team herken je aan:
De begeleiding van een team is gebaseerd op het realiseren van meer begrip op de werkvloer. Door o.a. een persoonlijke DISC-analyse leren teamleden elkaar kennen, wordt gedrag bespreekbaar en hoe je met elkaar omgaat. Van bestaande teamdoelen wordt duidelijk hoe deze met de aanwezige kwaliteiten behaald kunnen worden. In een goed team vertrouw en bouw je op elkaar, durf je een discussie aan te gaan en ken je de kwaliteiten van de medeteamleden.
Wil jij ook meer inzicht in je team door DISC? Neem contact op!
DISC is een model dat gedrag onderverdeeld in 4 gedragsvoorkeurstijlen. Deze stijlen komen voort uit twee assen die over elkaar worden gelegd: introvert - extravert en taakgericht - mensgericht. hieruit komen de 4 stijlen:
DOMINANT: toekomstgericht, snel, resultaatgericht, duidelijk, daadkrachtig en direct (extravert en taakgericht).
INVLOEDRIJK: inspirerend, snel, humor, enthousiast, levendig, emotioneel en flexibel (extravert en mensgericht).
STABIEL: rustig, vriendelijk, empatisch, coöperatief, gevoelig en geduldig (mensgericht en introvert).
CONSCIENTIEUS: correct, voorzichtig, zorgvuldig, rationeel, gedetailleerd en gereserveerd (taakgericht en introvert).
Ieder mens heeft minstens twee voorkeursstijlen die sterker naar voren komen dan de anderen. onder elke stijl ligt een behoefte.
Zo streeft Dominant naar resultaat,
Invloedrijk naar erkenning,
Stabiel naar zekerheid en
Conscientieus naar perfectie.
Als je deze stijl herkent bij jezelf, kun je beter aangeven waarom je bepaalde keuzes maakt. Als je een stijl herkent in de ander, kun je beter een brug slaan en weet je hoe je beter kunt afstemmen op de ander. DISC is toegankelijk en makkelijk te begrijpen en daarom ook breed toepasbaar.
Het motto van DISC:
